Comment planifier votre budget lorsque l’un des partenaires prend un congé parental

Lorsque l’un des partenaires prend un congé parental, les questions d’argent s’accumulent vite — Qu’est-ce qui va réellement arriver sur notre compte bancaire ? Continuons‑nous à payer nos primes santé ? Et si nous devions changer de couverture à la naissance ? Je suis une “CFO du foyer” dans l’âme : j’aime un plan assez simple pour tenir sous privation de sommeil et assez robuste pour couvrir les grandes inconnues.

Ce guide se concentre sur l’essentiel : confirmer vos sources de remplacement de salaire, verrouiller les étapes de couverture santé et établir un plan sans culpabilité pour combler l’écart de revenus. Il s’appuie sur les directives fédérales et étatiques américaines actuelles afin que vous puissiez décider en confiance. Lorsque des programmes citent des montants en dollars américains, je les garde en USD pour rester fidèle aux sources officielles ; si vous budgétez dans une autre devise, convertissez vos totaux au taux actuel de votre banque.

Remarque : Les règles de congé parental diffèrent selon l’État et l’employeur. Commencez par les sources officielles et demandez aux RH de tout confirmer par écrit. Ensuite, superposez un plan de trésorerie que vos futurs vous fatigués pourront suivre sans trop réfléchir.

Résultats clés que vous obtiendrez ici :

• Une cartographie claire des paiements potentiels pendant le congé (PFML de l’État, congés payés/employeur, invalidité de courte durée) avec les plafonds hebdomadaires étatiques issus des programmes officiels.
• Exactement quoi faire pour éviter toute interruption de couverture santé pendant les semaines non payées sous la Family and Medical Leave Act (FMLA), plus les options de bascule COBRA et Marketplace.
• Des checklists et scripts à copier‑coller pour les RH, les prestations et les échanges avec votre partenaire.
• Une façon pratique de “répéter” le revenu réduit à l’avance pour confirmer que votre budget est réaliste (selon le Département du Travail américain et les bonnes pratiques des programmes).

Hypothèses : salarié(e)(s) basé(e)(s) aux États‑Unis évaluant la protection de l’emploi et le remplacement de salaire via la FMLA et/ou des programmes étatiques de Paid Family and Medical Leave (PFML) ; les avantages fournis par les employeurs privés varient.

Ce qui change réellement pendant un congé parental

• Protection de l’emploi et assurance santé : Si vous êtes éligible et que votre employeur désigne la FMLA, vous pouvez prendre jusqu’à 12 semaines de congé non payé, protégé, avec maintien de l’assurance santé collective aux mêmes conditions. Cela signifie que vous devez continuer à payer votre part salariale normale des primes, même pendant les semaines non payées ; planifiez la trésorerie pour que les primes ne restent pas impayées. (U.S. Department of Labor FMLA Fact Sheet 28A)
• Si les primes ne sont pas payées : Après le préavis requis, un paiement de prime avec plus de 30 jours de retard peut conduire à la résiliation de la couverture. Mettre en place un prélèvement auto‑matique ou prépayer la portion de primes couvrant la période de congé est fortement recommandé. (DOL FMLA eLaws)
• Remplacement de salaire : Selon votre État et votre employeur, vous pouvez percevoir des prestations PFML de l’État, un congé parental payé par l’employeur, des congés payés (PTO) et/ou une indemnité d’invalidité de courte durée. Les prestations étatiques sont généralement un remplacement partiel du salaire avec un plafond hebdomadaire. Quelques maxima hebdomadaires représentatifs pour 2025 et structures sont listés ci‑dessous d’après des sites officiels d’États.
• Si la couverture prend fin ou si vous n’êtes pas couvert par la FMLA : COBRA peut permettre de continuer votre régime employeur, mais on peut vous facturer jusqu’à 102 % de la prime totale. Comparez COBRA à un plan du Marketplace de l’Affordable Care Act (ACA) et à tout plan du conjoint. (DOL COBRA ; HealthCare.gov)
• Fenêtres d’inscription du nouveau‑né : La naissance ou l’adoption déclenche une période spéciale d’inscription (SEP) pour ajouter votre bébé ou changer de plan, généralement sous 60 jours ; la couverture du nouveau‑né peut commencer à la date de naissance. Les plans Marketplace doivent couvrir la grossesse et les affections préexistantes une fois inscrit. (HealthCare.gov)
• Paysage PFML par État : Certains États imposent le PFML, d’autres non, et les règles de protection de l’emploi varient. Si vous êtes un couple multi‑États, confirmez votre éligibilité et la protection à l’aide d’une carte à jour. (Bipartisan Policy Center)
• Calculs de cotisations/prestations : Certains programmes se réfèrent à l’assiette salariale imposable de la Sécurité sociale pour calculer cotisations/prestations. Pour 2025, cette assiette est de 176,100 $. (SSA)

Référence rapide : plafonds hebdomadaires PFML 2025 cités par des sources officielles Utilisez‑les pour estimer votre remplacement de salaire. Les programmes ont des formules et critères d’éligibilité détaillés ; le plafond hebdomadaire s’applique souvent aux revenus plus élevés.

État/Programme	Plafond hebdomadaire 2025 (USD)	Notes
California PFL	$1,681	~70–90 % de remplacement de salaire ; jusqu’à 8 semaines ; calculateur fourni par l’EDD.
Washington PFML	$1,542	Jusqu’à 90 % de remplacement ; congé intermittent autorisé.
New York PFL	$1,177.32	12 semaines à 67 % de l’AWW jusqu’à 67 % du NYSAWW.
Massachusetts PFML	$1,170.64	Formule par paliers ; le PTO peut “compléter” jusqu’à l’IAWW.
Colorado FAMLI	$1,324	Jusqu’à 12 semaines (plus 4 en cas de complications) ; barème progressif.
Oregon Paid Leave	$1,568.60	12 semaines de congé payé ; nouveau minimum également fixé ; taux de contribution 2025 : 1 %.
Connecticut Paid Leave	$981	Plafonné à 60× le salaire minimum ; formule par paliers.
New Jersey FLI/TDI	$1,081	85 % de l’AWW jusqu’au plafond.

Sources : CA EDD ; WA Paid Leave ; NY PFL ; MA PFML ; CO FAMLI ; Oregon Paid Leave ; CT Paid Leave ; NJ FLI/TDI.

Étape 1 — Cartographier toutes les sources de revenu pendant le congé (et quand elles commencent) Votre objectif est une vue semaine par semaine des encaissements. Construisez‑la à partir d’éléments officiels et vérifiables.

Checklist (copier‑coller)

• PFML de l’État : éligibilité et montant :
  • Confirmez si votre État a un PFML et si la protection de l’emploi s’applique. (carte BPC)
  • Utilisez le calculateur ou la formule de votre État (exemples : CA, CT) et notez le plafond hebdomadaire applicable.
  • Choisissez congé continu vs intermittent si votre État l’autorise (p. ex., Washington). Alignez‑le sur vos besoins de trésorerie.
• Revenus fournis par l’employeur :
  • Demandez aux RH une confirmation écrite de tout congé parental payé par l’employeur, des règles d’utilisation du PTO, et si le PTO peut “compléter” les prestations étatiques (p. ex., autorisé dans le Massachusetts jusqu’à l’IAWW).
  • Obtenez l’ordonnancement exact : quelles semaines sont payées, lesquelles ne le sont pas, et comment la paie se coordonne avec les prestations étatiques.
• Invalidité de courte durée (le cas échéant) :
  • Confirmez la période d’attente, le pourcentage de remplacement, les plafonds, et si cela se chevauche avec le PFML.
• Calendrier :
  • Quand les prestations commencent‑elles ? Les paiements étatiques peuvent prendre du temps — anticipez le délai jusqu’au premier paiement (p. ex., le NJ le signale explicitement).
  • Notez les périodes d’attente, la documentation et la date de début de votre congé.

Script courtois aux RH/paie (demande d’un plan écrit) Objet : Confirmation écrite de la désignation de mon congé parental et de la coordination paie/avantages

Bonjour [RH/Prestations],

Je prévois un congé parental à partir du [date]. Pourriez‑vous fournir une confirmation écrite de :

• La(les) désignation(s) de mon congé (FMLA, PFML, STD, congé parental payé employeur, PTO), y compris les dates de début et de fin.
• La façon dont les sources de paie se coordonneront (p. ex., PFML avec compléments employeur ou PTO).
• Ma part salariale des primes santé pendant le congé, comment et quand vous me facturerez, ainsi que les options de prélèvement auto‑matique/prépaiement.
• La personne à contacter si je dois ajuster le calendrier (p. ex., selon la date de naissance).

Merci de m’aider à planifier avec précision.

Cordialement, [Nom]

Pourquoi c’est important

• Le PFML étatique paie des salaires partiels soumis à des plafonds ; le PTO ou le congé payé employeur peut combler les écarts si autorisé. (CA EDD ; MA PFML ; WA Paid Leave)
• La désignation écrite du congé et la coordination sont des bonnes pratiques. (Guides FMLA du DOL)

Étape 2 — Protéger la couverture santé sans un seul paiement manqué En vertu de la FMLA, les employés éligibles conservent la couverture santé collective aux mêmes conditions, ce qui signifie que vous devez continuer à payer votre part de primes même si votre paie est de 0 $. Un paiement en retard de plus de 30 jours (après le préavis requis) peut entraîner la résiliation de la couverture — facilement évitable avec un peu de planification.

Checklist (copier‑coller)

• Confirmer les montants de prime et la facturation :
  • Demandez aux RH comment ils factureront votre part salariale de prime pendant les semaines non payées.
  • Mettez en place un prélèvement auto‑matique ou prépayez pour la période de congé si proposé. (DOL FMLA eLaws)
• Filet de sécurité COBRA :
  • Demandez une estimation COBRA écrite (jusqu’à 102 % de la prime totale) si la FMLA ne s’applique pas ou si vous ne revenez pas. (DOL COBRA)
  • Comparez COBRA aux plans Marketplace et au plan du conjoint.
• Fenêtre de bascule Marketplace :
  • La naissance/l’adoption déclenche une période spéciale d’inscription de 60 jours ; la couverture du nouveau‑né peut débuter à la date de naissance. (HealthCare.gov)
  • Les plans Marketplace doivent couvrir la grossesse et les affections préexistantes une fois inscrit. (HealthCare.gov)
• Archivage des documents :
  • Conservez tous les avis et confirmations ; sachez où téléverser rapidement la preuve de naissance/adoption.

Message courtois aux prestations/assureur (gestion des primes) Bonjour [Prestations/Assureur],

Je serai en congé parental à partir du [date]. Merci de confirmer :

• Le montant de ma part salariale de prime par période de paie et le montant total dû pour [nombre] semaines non payées.
• Comment je peux mettre en place un prélèvement auto‑matique ou prépayer pour éviter toute interruption.
• Si mon congé se prolonge ou si ma date de retour change, comment mettre à jour la facturation.

Merci pour ces précisions.

Pourquoi c’est important

• La continuité des primes côté employé est requise au titre du principe “mêmes conditions” de la FMLA et les retards au‑delà de 30 jours exposent la couverture. (DOL FMLA Fact Sheet 28A ; DOL eLaws)
• Disposer à l’avance de devis COBRA et Marketplace évite la panique si les plans changent. (DOL COBRA ; HealthCare.gov)

Étape 3 — Verrouiller les démarches d’inscription autour de la naissance/adoption Vous disposez d’une courte fenêtre pour ajouter le bébé et réévaluer la couverture si nécessaire.

Checklist (copier‑coller)

• Avant la naissance/l’adoption :
  • Décidez quel plan accueillera le bébé (plan actuel, COBRA, Marketplace ou plan du conjoint).
  • Préparez les documents (preuve de naissance/adoption).
• Après la naissance/l’adoption :
  • Soumettez les changements sous 60 jours via votre plan ou le Marketplace. (HealthCare.gov)
  • Confirmez la date d’effet et la première prime due.
  • Revérifiez toute exigence de réclamation PFML étatique pour le congé d’attachement.

Message courtois pour le Marketplace/l’assureur (utilisation de la SEP) Bonjour,

Nous avons eu une [naissance/adoption] le [date]. Je souhaite utiliser la période spéciale d’inscription pour [ajouter mon enfant / changer de plan]. Merci de confirmer les options de date d’effet, les documents requis et comment garantir une couverture active à compter de la date de naissance.

Merci, [Nom]

Étape 4 — Estimer le revenu pendant le congé (sans approximations) Utilisez les plafonds officiels et la formule ou le calculateur de votre État. Si votre revenu est élevé par rapport aux moyennes étatiques, le plafond hebdomadaire peut s’appliquer. Si votre employeur autorise le PTO ou un complément, ajoutez‑le à la frise chronologique.

Comment construire l’estimation

• Identifiez la prestation hebdomadaire de l’État et son plafond :
  • Références d’exemple : CA PFL (plafond $1,681/semaine), WA PFML ($1,542), NY PFL ($1,177.32), MA PFML ($1,170.64), CO FAMLI ($1,324), OR Paid Leave ($1,568.60), CT Paid Leave ($981), NJ FLI/TDI ($1,081). (Sources étatiques)
• Appliquez la formule à votre salaire hebdomadaire moyen ou indexé, en notant le plafond et toute période d’attente ou règle de coordination. (Sources étatiques)
• Ajoutez les semaines de congé parental payé employeur ou de PTO et tout “complément” autorisé (p. ex., le Massachusetts autorise un complément jusqu’à l’IAWW). (MA PFML)
• Choisissez continu vs intermittent si cela aide à lisser la trésorerie (p. ex., Washington autorise l’intermittent). (WA Paid Leave)
• Placez le tout semaine par semaine dans un simple tableau : pour chaque semaine, indiquez “Prestation de l’État”, “PTO/complément employeur”, “Paie nette attendue”.

Astuce : Certains États se réfèrent à l’assiette imposable de la Sécurité sociale ($176,100 en 2025) dans la mécanique des cotisations ou prestations ; vérifiez si cela affecte votre calcul. (SSA)

Étape 5 — Planifier l’écart : une approche de trésorerie simple et durable La plupart des familles constatent un déficit temporaire par rapport à la paie d’avant congé. Créez un “fonds de congé” pour le combler et testez votre plan avant l’arrivée du bébé.

Checklist (copier‑coller)

• Obligations fixes :
  • Loyer/crédit immobilier, services publics, remboursements de dettes, primes d’assurance (y compris les primes santé durant le congé), garde d’enfants plus âgés, et autres incontournables.
• Dépenses flexibles :
  • Identifiez ce que vous pouvez réduire temporairement — p. ex., abonnements, loisirs, achats discrétionnaires, voyages.
• Dépenses ponctuelles pour le bébé :
  • Incluez ce que vous savez devoir acheter, et soyez indulgents — certaines dépenses ici sont essentielles.
• Cible du fonds de congé :
  • Soustrayez le revenu attendu pendant le congé (d’après votre tableau hebdomadaire) de vos dépenses essentielles sur les mêmes semaines ; la différence est votre cible de “fonds de congé”.
• Répétition :
  • Vivez avec le revenu réduit projeté pendant quelques semaines avant le congé pour valider le plan et découvrir ce que vous auriez oublié. (Synthèse d’experts appuyée sur DOL/programmes étatiques)
• Liquidités de dernier recours :
  • En ultime recours, chaque parent peut retirer jusqu’à 5,000 $ au titre d’une “distribution admissible naissance/adoption” de certains plans dans l’année, sans pénalité, avec possibilité de rembourser sous 3 ans. Modélisez les impacts fiscaux et un plan de remboursement concret avant usage. (IRS Pub. 590‑B)

Pourquoi c’est important

• Les programmes étatiques remplacent généralement une part du salaire, plafonnée par semaine ; un petit coussin enlève du stress au quotidien. (Sources étatiques et synthèse d’experts)
• Répéter le revenu réduit apporte un retour concret pour ajuster tôt. (Synthèse d’experts)

Étape 6 — Confirmer la base légale/protection de l’emploi et la documentation

• Demandez à votre employeur de désigner votre congé par écrit (FMLA, PFML, etc.) et de clarifier comment les avantages seront maintenus. (Guides FMLA du DOL)
• Si vous n’êtes pas couvert par la FMLA (taille/ancienneté), demandez quelles politiques employeur s’appliquent et si le droit de l’État offre des protections au‑delà de la FMLA fédérale. (Paysage PFML du BPC ; Guides FMLA du DOL)
• Conservez tout : lettres d’approbation, avis d’attribution de prestations, factures de primes, avis COBRA, confirmations Marketplace.

Scripts et messages courts à copier‑coller

• Aux RH (ordonnancement des avantages) :
  • « Pourriez‑vous confirmer si le PTO peut “compléter” les prestations PFML de l’État et, le cas échéant, jusqu’à quelle limite ? Si les compléments sont autorisés, merci de détailler l’ordonnancement exact et les formulaires à remplir. » (MA PFML autorise un complément jusqu’à l’IAWW)
• Au support du programme étatique :
  • « J’évalue un congé d’attachement intermittent vs continu. Pouvez‑vous confirmer si l’intermittent est autorisé et tout impact sur le calendrier de versement hebdomadaire ? » (WA PFML autorise le congé intermittent)
• À votre partenaire (alignement budgétaire) :
  • « Voici notre tableau de revenus semaine par semaine et le plan de primes envoyé par les RH. Pouvons‑nous nous accorder sur un “budget de congé” temporaire et noter ce que nous mettrons en pause sans culpabilité jusqu’au retour à plein salaire ? »

Pièges fréquents (et comment les éviter)

• Laisser filer les primes santé :
  • Écueil : Supposer que les primes sont suspendues pendant le congé non payé.
  • Solution : Budgétez votre part normale de prime et mettez en place un prélèvement auto‑matique ou prépayez pour les semaines non payées. (DOL FMLA Fact Sheet 28A ; DOL eLaws)
• Surestimer la paie nette :
  • Écueil : Utiliser des montants bruts ou ignorer les plafonds.
  • Solution : Utilisez le calculateur ou la formule de l’État et le plafond hebdomadaire 2025 de votre État ; documentez les règles de complément employeur et la fiscalité. (Sources étatiques)
• Rater la fenêtre d’inscription du nouveau‑né :
  • Écueil : Oublier la SEP de 60 jours.
  • Solution : Créez une simple checklist “jour J” et soumettez dans la fenêtre ; confirmez la date d’effet de la couverture. (HealthCare.gov)
• Absence de solution de repli COBRA/Marketplace :
  • Écueil : Être pris de court si les plans changent ou si vous n’êtes pas couvert FMLA.
  • Solution : Demandez dès maintenant le coût total de COBRA (jusqu’à 102 %) et comparez aux plans Marketplace et du conjoint. (DOL COBRA ; HealthCare.gov)
• Désignation de congé floue :
  • Écueil : Ne pas savoir quelles semaines sont protégées ou payées.
  • Solution : Demandez aux RH une désignation écrite et un plan de coordination. (Guides FMLA du DOL)

Notes spécifiques par État, actionnables dès maintenant

• California Paid Family Leave :
  • Remplace ~70–90 % des salaires, jusqu’à $1,681/semaine en 2025 ; utilisez le calculateur de l’EDD pour estimer les semaines d’attachement et coordonner avec tout complément/PTO employeur. (CA EDD)
• Washington PFML :
  • Jusqu’à 90 % de remplacement de salaire avec un plafond 2025 de $1,542/semaine ; le congé intermittent est autorisé — utile pour lisser la trésorerie. (WA Paid Leave)
• New York PFL :
  • 12 semaines à 67 % de votre AWW jusqu’à 67 % du NYSAWW ; plafond 2025 de $1,177.32/semaine ; prestations financées par les employés via retenue sur paie — confirmez vos retenues et intégrez la prestation exacte à votre budget. (NY PFL)
• Massachusetts PFML :
  • Plafond $1,170.64/semaine en 2025 ; formule par paliers ; le PTO peut “compléter” jusqu’à votre IAWW — planifiez une stratégie de complément si autorisé. (MA PFML)
• Colorado FAMLI :
  • Jusqu’à 12 semaines (plus 4 pour complications) avec un plafond 2025 de $1,324/semaine ; primes généralement de 0,9 % partagées 50/50. Vérifiez My FAMLI+ pour une estimation et alignez votre date de début sur les règles d’année de prestations. (CO FAMLI)
• Oregon Paid Leave :
  • 12 semaines de congé payé avec un plafond 2024–25 de $1,568.60/semaine et un minimum de $65.36 ; le taux de contribution 2025 est de 1 % (employés 60 %, grands employeurs 40 %). Mettez à jour votre plan avec le nouveau plafond et votre retenue de contribution. (Oregon Paid Leave)
• Connecticut Paid Leave :
  • Prestation plafonnée à $981/semaine en 2025 (60× le salaire minimum). Formule : 95 % de 40× le salaire min + 60 % du reste, jusqu’au plafond. Exécutez la formule CT et fixez une cible de fonds d’urgence pour combler jusqu’à la paie d’avant congé. (CT Paid Leave)
• New Jersey FLI/TDI :
  • 85 % de l’AWW jusqu’à $1,081/semaine en 2025. Vérifiez dès maintenant vos semaines de base et votre AWW pour une prestation exacte, et prévoyez le délai du premier paiement. (NJ FLI/TDI)
• Couples multi‑États :
  • Utilisez une carte à jour pour confirmer quels États ont un PFML, qui est éligible et si la protection de l’emploi s’étend au‑delà de la FMLA. (carte PFML du BPC)

Votre modèle “budget de congé” sur une page Faites‑en un document simple consultable sur votre téléphone — pas besoin de tableur complexe.

Section 1 : Revenu semaine par semaine

• Semaine X : PFML État [montant] ; Complément/PTO employeur [montant] ; Autre [montant].
• Total [montant].
• Note : « Délai d’arrivée du paiement ? » Si oui, prévoyez un petit coussin.

Section 2 : Charges essentielles dues

• Primes santé (part salariale pendant le congé).
• Loyer/crédit immobilier, services publics, dettes.
• Fournitures indispensables bébé/parent.

Section 3 : Réglages temporaires

• Abonnements : annuler/mettre en pause [liste].
• Catégories discrétionnaires : baisser l’objectif [liste].

Section 4 : Plan de secours (si nécessaire)

• Devis COBRA en dossier : [montant/mois].
• Short‑list de plans Marketplace : [lien ou nom du plan].
• Distribution admissible naissance/adoption : règle de décision + plan de remboursement. (IRS Pub. 590‑B)

Comment un outil léger peut aider (optionnel) Si vous préférez éviter les tableurs complexes, un suiveur de dépenses minimaliste qui gère les transactions récurrentes et les foyers partagés peut garder les deux partenaires alignés — saisies rapides, vue mensuelle sur un écran, sans pubs ni revente de données. Monee en est un exemple, avec une conception axée sur la confidentialité et des transactions récurrentes pour le loyer, les services et les abonnements. Utilisez ce qui est le plus simple pour garder le plan visible pendant que vous vous concentrez sur le bébé.

Liste de contrôle finale avant le congé (copier‑coller)

• Obtenez des RH la désignation écrite du congé et la séquence de paie. (Guides FMLA du DOL)
• Confirmez la méthode de facturation des primes ; mettez en place prélèvement auto‑matique/prépaiement. (DOL FMLA eLaws)
• Comparez COBRA (jusqu’à 102 % de la prime totale) vs Marketplace vs plan du conjoint ; enregistrez les devis. (DOL COBRA ; HealthCare.gov)
• Exécutez le calculateur ou la formule PFML de l’État ; notez le plafond hebdomadaire et le calendrier. (Sources étatiques)
• Choisissez congé continu vs intermittent (si disponible). (WA Paid Leave)
• Fixez la cible de votre “fonds de congé” et créez le budget sur une page.
• Répétez la vie avec le revenu réduit projeté avant le congé ; ajustez. (Synthèse d’experts)
• Préparez les documents pour l’inscription du nouveau‑né et les demandes étatiques.
• Décidez d’une règle de liquidité de dernier recours et d’un plan de remboursement, si nécessaire. (IRS Pub. 590‑B)

Si les plans changent en cours de congé

• Si votre date de retour évolue ou si vous devenez inéligible à la FMLA, informez rapidement les RH ; confirmez les impacts sur la protection de l’emploi et la gestion des primes. (DOL FMLA Fact Sheet 28A ; Guides DOL)
• Si la couverture prend fin, demandez les détails et délais d’élection COBRA et re‑comparez aux options Marketplace. (DOL COBRA ; HealthCare.gov)
• Si vous devez ajuster la structure du congé, demandez à votre programme étatique si le congé intermittent est permis et comment cela affecte les paiements. (WA Paid Leave)

Un mot d’encouragement Vous n’avez pas besoin d’un budget parfait — seulement d’un plan robuste et fluide qui couvre les primes, verrouille vos fenêtres d’inscription et rend la baisse de revenus gérable. Célébrez les petits pas : une lettre d’approbation archivée, un prélèvement auto‑matique configuré, un complément confirmé. Ces étapes composent de la confiance.

Sources:

• Protections des employés FMLA du DOL (Fiche d'information n° 28A)
• DOL FMLA eLaws (Primes santé)
• Aperçu COBRA — DOL
• HealthCare.gov — Période spéciale d’inscription après naissance/adoption
• HealthCare.gov — Affections préexistantes et grossesse
• SSA — Plafond imposable de la Sécurité sociale 2025
• IRS Publication 590‑B — Distribution admissible naissance/adoption
• California Paid Family Leave (EDD, 2025)
• Washington PFML — Fonctionnement du congé payé
• New York Paid Family Leave — Mise à jour 2025
• Massachusetts PFML — Montants hebdomadaires des prestations
• Colorado FAMLI — FAQ Individus et familles
• Oregon Paid Leave — Bulletin (2024–25)
• Connecticut Paid Leave — Avant de postuler
• New Jersey Family Leave Insurance/Temporary Disability
• BPC — Lois sur le congé familial payé aux États‑Unis
• DOL — Guide/boîte à outils FMLA pour employeurs