Comment répartir les coûts de coparentalité : 50‑50 vs règles au prorata

Si vous partagez la parentalité, vous partagez les coûts. La question est : comment. Vous entendrez souvent deux règles : « partager 50‑50 » ou « partager selon les revenus (au prorata) ». Je suis Bao et je préfère les petites formules et les métaphores visuelles. Imaginez une tarte : soit vous la coupez en deux, soit vous la coupez selon la « part de revenu » de chacun.

Voici l’unique formule à retenir :

• Part au prorata = votre revenu ÷ revenu combiné
• Vous payez cette part des coûts des enfants

C’est tout. Le reste consiste à décider quand utiliser le 50‑50 et quand utiliser par défaut le prorata.

Pourquoi le prorata est le défaut dans la vraie vie

• La plupart des États fondent la pension alimentaire sur les revenus des deux parents (modèle Income Shares), et non sur une hypothèse de 50‑50 fixe. En pratique, cela penche vers un partage au prorata des coûts. Voir l’aperçu national des modèles : Income Shares est majoritaire ; seuls six utilisent Percentage‑of‑Income et trois utilisent Melson. Ce contexte compte pour choisir une règle « équitable » à la maison. [NCSL]
• Les « suppléments » comme la garde d’enfants liée au travail et les primes d’assurance santé des enfants sont souvent répartis au prorata du revenu de chaque parent. Par exemple, l’Illinois exige de proratiser la garde d’enfants et d’allouer les primes d’assurance santé des enfants selon la part de chaque parent. [Illinois 750 ILCS 5/505]
• Un temps parental égal ne signifie pas automatiquement 0 $ de pension. De nombreux États utilisent une méthode de « compensation » (offset) lorsque le temps parental est à peu près égal, de sorte que le parent au revenu plus élevé paie encore la différence après recalcul. L’Illinois applique un ajustement à partir de 146+ nuits. [Illinois 750 ILCS 5/505]

Traduction : même lorsque le temps est équilibré, l’argent est souvent réparti selon les revenus — surtout pour des suppléments spécifiques. Cela favorise un prorata comme base.

Quand le 50‑50 s’applique

• Si les revenus sont similaires et les dépenses symétriques, le 50‑50 peut être simple et suffisamment équitable.
• Si vous co‑décidez réellement et co‑payez des parts identiques dans toutes les catégories, couper en deux évite des calculs.

Mais le 50‑50 peut échouer lorsque :

• Les revenus diffèrent sensiblement (les 50 % de l’un deviennent un fardeau plus lourd).
• Les coûts flambent et ne sont pas réévalués (les primes santé et la garde peuvent grimper d’une année sur l’autre).
  • Les primes familiales moyennes des régimes employeur ont augmenté de 7 % en 2024 et de 24 % depuis 2019. [KFF]
  • Les prix des crèches et des maternelles étaient 5,7 % plus élevés en glissement annuel en juillet 2025. [BLS]

Ces tendances plaident pour une règle qui s’ajuste à la réalité — sans drame.

La variante plus sûre : Prorata + Compensations + Vérification annuelle

• Utilisez des parts au prorata pour les coûts courants et les suppléments.
• Si le temps parental est à peu près égal, appliquez une approche de compensation où le parent au revenu plus élevé couvre la différence après recalcul (idée utilisée par de nombreux États ; l’Illinois déclenche à 146+ nuits). [Illinois 750 ILCS 5/505]
• Revoyez chaque année le partage des primes santé et de la garde d’enfants pour refléter les nouveaux totaux. [KFF, BLS]

Mini‑formules

• Part de revenu (vous) : s = votre_revenu ÷ (votre_revenu + revenu_du_co_parent)
• Votre part d’un coût C : payer s × C
• Idée de compensation pour temps égal : calculez les parts ; le parent au revenu plus élevé couvre la différence après le recalcul pour temps égal (les méthodes varient selon l’État ; l’Illinois fournit un exemple). [Illinois 750 ILCS 5/505]

Mini‑scénarios illustrés

1. Revenus inégaux, temps égal, supplément garde d’enfants

• Part de revenu du parent A : 70 % ; parent B : 30 % (sA = 0.70, sB = 0.30).
• Le coût de garde pour la période est C.
• Partage au prorata : A paie 0.70C ; B paie 0.30C.
• Pourquoi : Les suppléments sont couramment proratisés par revenu en droit (exemple de l’Illinois). [Illinois 750 ILCS 5/505]
• Si votre État recalcule pour temps égal, la pension de base peut se compenser, mais le supplément « garde d’enfants » suit encore les parts de revenu.

2. Revenus similaires, temps égal, prime santé

• sA ≈ 0.50, sB ≈ 0.50.
• La prime d’assurance santé des enfants est P.
• Partage : chacun paie 0.50P.
• Un an plus tard, la prime augmente d’environ 7 % (tendance de référence du secteur). [KFF]
• Conservez le 50‑50 si les revenus restent similaires, mais mettez à jour les montants absolus pour refléter le nouveau P. La formule reste la même ; seul P change.

3. Différence de revenu modérée, hausse des coûts de crèche

• sA = 0.60, sB = 0.40.
• Les prix des crèches augmentent d’environ 5,7 % en glissement annuel. [BLS]
• Nouveau total de garde D′ = D × 1.057.
• Nouvelles parts : A paie 0.60D′ ; B paie 0.40D′.
• La hausse se répercute automatiquement ; pas de dispute sur « qui absorbe le surcoût ».

Cas limites et modes d’échec

• « Asymétrie de choix de prime » : Un parent choisit un régime plus riche qui augmente P. Le prorata s’applique toujours à P, mais vous pouvez avoir besoin d’un accord sur les niveaux de couverture avant de proratiser.
• « Temps parental irrégulier » : Si les nuits fluctuent autour d’un seuil de temps égal (par ex., 146+ nuits dans l’Illinois), les recalculs et compensations peuvent varier. Stabilisez votre règle avec un point de contrôle périodique plutôt qu’un basculement constant. [Illinois 750 ILCS 5/505]
• « Catégories mixtes » : Certains coûts sont clairement des suppléments (garde d’enfants, primes santé) ; d’autres sont discrétionnaires. Conservez le prorata par défaut pour les suppléments. Pour les éléments discrétionnaires, mettez‑vous d’accord à l’avance sur prorata ou 50‑50 avant de dépenser. Remarque : le traitement par catégorie varie selon l’État ; les sources ici donnent des exemples, pas une liste universelle.

Carte mémo

• Règle : Utilisez le prorata selon le revenu pour les coûts des enfants ; si le temps parental est à peu près égal, appliquez une compensation où le parent au revenu plus élevé paie la différence après recalcul.
• Quand l’utiliser : La plupart du temps — s’aligne sur l’approche Income Shares largement utilisée et sur la manière dont beaucoup d’États traitent les suppléments. [NCSL ; Illinois 750 ILCS 5/505]
• Quand ne pas l’utiliser : Revenus quasi identiques et dépenses vraiment symétriques ; le 50‑50 peut être plus simple avec peu de perte d’équité.
• Comment adapter : Recalculez les parts quand les revenus changent. Revoyez annuellement le partage des primes et de la garde, en reflétant les mouvements du marché (primes santé + ~7 % en 2024 ; crèche/maternelle +5,7 % en g.a. en juillet 2025). [KFF ; BLS]

Métaphore visuelle : deux gobelets, un tuyau

• Imaginez deux gobelets étiquetés avec la part de revenu de chaque parent — disons 60 % et 40 %.
• Chaque dépense enfant provient du même tuyau (la facture).
• Ouvrez les vannes des deux gobelets proportionnellement : 60 % remplit l’un, 40 % l’autre. La montée de l’eau (inflation) ne change pas le ratio ; elle fait monter les deux niveaux en synchronisation.

Correspondance avec les catégories et libellés Monee

• Plafonds de catégorie : Définissez un plafond de catégorie « Enfants » et surveillez le mix (garde d’enfants, primes santé) par rapport à celui‑ci. Le plafond est un outil de visibilité ; votre partage suit toujours la formule.
• Libellés : Étiquetez des entrées comme « Enfants — Garde (prorata) » ou « Enfants — Prime santé (prorata) » pour garder la règle explicite. Pour les éléments discrétionnaires, étiquetez « 50‑50 » si c’est le traitement convenu.
• Foyers partagés : Lorsque plusieurs personnes enregistrent des dépenses, la mention « prorata » sur chaque élément aligne les attentes sans commentaires supplémentaires.

Limites importantes et ce que nous ne couvrons pas

• Les lois des États diffèrent. Les exemples ici renvoient à des modèles courants (Income Shares, proratisation des suppléments, compensations avec temps égal) et à un statut spécifique de l’Illinois pour illustration. Les mécanismes de votre État peuvent varier. [NCSL ; Illinois 750 ILCS 5/505]
• Nous citons des tendances de coûts générales (primes santé, prix de la garde) pour justifier une révision périodique ; nous ne prédisons pas vos coûts exacts. [KFF ; BLS]
• Ceci est éducatif, pas un conseil individualisé.

L’essentiel

• Si vous voulez un défaut qui gère la réalité : utilisez le prorata selon le revenu, appliquez une compensation lorsque le temps parental est à peu près égal, et réexaminez chaque année les catégories à forte volatilité (primes santé, garde d’enfants). C’est un calcul court, peu de friction, et aligné avec la manière dont beaucoup de systèmes conçoivent déjà l’équité.

Sources:

• National Conference of State Legislatures — Modèles de lignes directrices pour la pension alimentaire (https://www.ncsl.org/human-services/child-support-guideline-models)
• Illinois Compiled Statutes — 750 ILCS 5/505 (https://www.ilga.gov/legislation/ilcs/documents/075000050K505.htm)
• KFF — Les primes familiales annuelles pour la couverture employeur augmentent de 7 % pour atteindre en moyenne 25 572 $ en 2024 (https://www.kff.org/private-insurance/annual-family-premiums-for-employer-coverage-rise-7-to-average-25572-in-2024-benchmark-survey-finds-after-also-rising-7-last-year/)
• BLS — Prix à la consommation pour les dépenses de rentrée scolaire (https://www.bls.gov/opub/ted/2025/consumer-prices-for-back-to-school-spending.htm)